一日和同砚电话闲聊 ，她突然说了一句：“我们良久没有开会了”。初听感受可笑 ，仔细一想也许同砚潜意识里是在表达一种她盼愿与人交流的需求。
提及开会 ，大部分人一定会感伤颇多。每小我私家一生中会因事情关系 ，加入无数次聚会 ，大会、小会、专题会、发动会 ，虽然尚有联欢会�？峋烤褂惺裁醋饔�？多开会好呢照旧少开会好？各人可谓是众说纷纭、各有卓识。有人说开会是为了统一头脑、解决问题；也有人说开会是为了厘清使命、制订妄想；尚有人说开会是为了统一认知、凝聚人心。着实 ，各人表达的是一个意思 ，就是开会是为了统一头脑和熟悉 ，解决人们在看法上、态度上的问题。通过开会 ，向导相识员工心里所想 ，员工也能实时明确体会向导的思绪和决议 ，经由充分交流 ，双方逐步形成共识 ，熟悉统一了 ，生长的思绪清晰了 ，决议的执行就流通了。虽然详细问题还要在实践中去解决 ，若是有谁想在开会中就解决现实问题的话 ，那么这和赵括“纸上谈兵”又有多大的区别呢？
着实开会就是谋划 ，开会就是管理�？崮被氖侨诵� ，管理的是团队。记得加入事情不久的一次大会 ，原来是因工程进度缓慢 ，要制订加速进度详细步伐的一次专题聚会 ，效果巧妙开成了加速工程进度的发动会 ，效果出奇地好。时任向导没有在会上品评指责各人事情的失误 ，只讲了“三个一百”——大干一百天、再上一百人、投入一百万”。由于准备充分 ，向导讲的慷慨陈词 ，职工听得热血汹涌 ，会场气氛相当热烈。最后听说“大干一百天”到是落实到位了 ，至于那“一百人、一百万”应该用于公司其它越发需要的地方了吧。不过这次集众人之思、合众人之力的聚会 ，解决了员工的头脑问题 ，凝聚了人心 ，效果很是显著。
惋惜不是所有的企业都会开会�；岵豢刹豢� ，但也不可频仍地开。想起来就开个会 ，隔三岔五就开个会 ，不充分准备 ，与会者坐到会场上才知道议题 ，讲话的时间 ，由于思索时间少 ，提及来漫无边际 ，不可切中要害；尚有一种情形是有些企业向导喜欢搞一言堂 ，谈锋也好 ，一讲几个小时 ，开会就酿成了向导的演讲 ，各人只有恭听的份儿 ，到竣事聚会的时间只是表个态罢了。这样的会现实是没有什么效果 ，开与不开差别不大。
尚有些单位走向了“文山会海”的另一个极端??——一年里开不了一再见。通常里各人各忙各的、各干各的。说是有事的时间才开会 ，可是一个企业、一个团队平时没有头脑上的相同交流 ，等开会说事的时间 ，各人也很难告竣共识。其聚会效果也可想而知了。恒久下去 ，人心疏散 ，企业又怎样一连生长呢？
着实 ，聚会管理是企业管理的一项主要内容。记得公司一经发过一份关于《聚会制度》的文件 ，就有人对此颇有微词：“开会也要系统化、制度化？”对此不置能否。着实不然 ，关于一个企业 ，制订一个聚会制度、形成一个聚会系统 ，对聚会举行统筹管理很是须要。要形成一个差别时间、差别职员加入、差别层面组织的聚会系统。明确每一次聚会的目的职能、召开的频率时间、开会的方法要领。对每一次聚会的执行效果、落真相形举行跟踪督办和信息反响 ，通过对聚会制度的评估、研究、立异来追求越发高效的聚会方法。
老子说：“高以下为基。”聚会管理也是基础管理�；」芾砜此萍蚱� ，但它是基本功 ，是内功内力。好比修建 ，基础的工具夯实了 ，才华有雄伟的大厦。一个企业 ，若是明察秋毫 ，精耕细作 ，从管理流程做起 ，从开好每一次聚会做起 ，把通例的事情认真做细做好做实 ，把看似简朴的事做到细腻 ，把基础管理做到极致 ，才华一连提升自己的生涯能力和竞争优势。有位着名企业家一经说过：“有激情未必能点燃市场 ，有时机未必能高歌猛进 ，没有基础的企业不可能长青”。以是万万别拿开会不当一回事儿 ，它很主要 ，也很有用。
一个乐成的企业不但要开会 ，并且要会开会、开好会 ，只有这样企业才华生长久远。
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