网上撒播有一个关于教授和舟子的故事 ，满腹经纶教授先生坐船嬉戏 ，当他问到舟子是否懂数学、物理 ，是否会用盘算机时 ，舟子都说不会。教授叹息道：“你不会数学 ，不会物理 ，不会用盘算机 ，那你的人生目的总共失去六分之四。”正语言间 ，天有意外 ，一场狂风雨来临。舟子问教授会不会游泳 ，教授答道不会。于是舟子摇摇头说：“那您的人生目的快要失去六分之六了。”
这则小故事的原意是劝戒各人不要一味地用“我”的标准做为判断对错与优劣的标准。我的体会是 ，人们往往更执着于或者偏好自己的专长 ，总是习惯于以己之长来评判他人的缺乏 ，这也许是人类的天性吧。
着实 ，舟子与教授所谈论的是两个条理的问题。生涯是人生的基本条件 ，而不是人生的目的。当人生的基本条件都即将失去 ，人生的目的虽然也就无从谈起。在生死关头 ，教授所专长的一切都没用了 ，只有会游泳才可能保命。生命都没有了 ，何谈什么人生目的？就像鲁迅先生所言 ，人首先必需生在世 ，爱才有所附丽。
作为人是云云 ，企业也是一样 ，企业首先必需生涯 ，同时企业的价值观才得以真准确立 ，企业的文化才得以一直生长。在今天的市场经济大情形下 ，关于大大都的施工企业来说 ，生涯� ；苁墙吁喽�。现在有酒现在醉 ，过一天是一天的征象已经成为一种常态 ，关于价值观和企业文化的追求似乎都已经成为奢侈。可是 ，企业的生涯需求与文化追求是不是就此割裂开来 ，谜底是否定的。昔人云 ，穷且益坚 ，不坠青云之志。施工企业具有富厚的文化内在和奇异的文化特质 ，虽然我们处境艰难 ，我们的企业没几多家底 ，但不可因此而损失志向放弃梦想。这个志向 ，就是我们企业文化的看法内在中最焦点的工具 ，就是值得我们为之斗争 ，并且享受由她而带给我们的自豪感和声誉感的工具。在企业文化理论内里 ，称之为企业愿景。
塑造企业文化 ，就是要脚扎实地 ，去追寻我们的凌云之志。这个历程是壮美的 ，是富有诱惑力的一个历程。
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