纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。企业文化是一种精神和理念，必需要和企业的谋划管理和生产实践团结起来，纯粹地坐而论道、言而不行永远不可能触及到企业文化的焦点。
陕西米乐YY易游是一家国有出资企业，有着自觉推行社会责任的优良古板，公司每年都会提供就业时机，招录一批大中专结业生入职。这些年轻人怀揣着梦想来到米乐YY易游。有些人很快或者中途选择了脱离，有些人扎根事情一直到退休。差别的职业蹊径带给了一小我私家差别的人生体验 ；而差别的人生履历和体验，形成了对人生的差别明确和态度。以是意识总是源于客观保存的，这也切合唯物论的看法。企业文化也是一种意识运动，以是会由于它的载体的差别，而体现出种种的差别性，这个载体，就是企业的生产谋划实践。
8月中旬，笔者有幸随公司向导到中交二公局下属的东盟营造公司学习交流。在与东盟公司有关认真人的接触中，我真切地感受到这家公司优异的企业文化气氛。他们较量注重项目管理标准化，注重项目筹找事情，注重种种信息素材的积累与网络。应当说，东盟公司人在一直起劲，专心诠释着“以质朴求卓越、以路通求人和”的企业理念。作为偕行，他们在企业文化方面的实践履历值得我们学习和借鉴。
与一样平常的工民建项目和制造业项目相较量而言，米乐YY易游施工是典范的线性工程，点多线长、综合管理难度高，建设周期较长，关于国家政策、社会情形、自然条件、组织管理、要素供应市场等因素转变的敏感性极强，以是在实验历程中目的管控就更为重大，这对我们的项目管理给出了更大的挑战，提出了更高的要求。所谓“艰难困苦，玉汝以成”，数十年来，陕西米乐YY易游人追求卓越，勇争第一，已经、正在和将要创立出一个又一个堪称规范的经典工程项目。这一座座拔地而起、气焰如虹的实体工程作品，承载和展示着米乐YY易游人的精神、风范和热情，生动地纪录和再现着我们的企业精神和企业文化。
诚信赢得尊重，实干创立未来。这些感受，在集团第三季度检查历程中尤为深刻。十天汉中西路面1标，起劲推行标准化施工、细腻化管理 ；西铜毗连线，战胜难题抢抓进度�？丛谘劾�，触动心怀。我想，我们虽然需要通过报纸、网络、表扬决议等等有形的宣传前言来提高企业的声誉，但更主要的是，来自项目业主以及各相关合作方代表发自心田的口碑赞誉才是对我们最好的褒奖，这也是我们企业文化建设的主要效果。
俗话说，隔行如隔山。现代化大生产生长的一个效果是专业化分工越来越细，许多工具，只有亲自去做，去加入，才华辨明其中真味。一个企业优异文化的传承和立异需要企业向导层和宽大员工的起劲投入身体力行 ；企业文化推进这项事情自己，同样也需要在实践中一直提升水平，以是说，企业文化建设是知行合一的功夫，是需要“沉下去”的艺术，是躬行的艺术� Ｆ鹁⒆跃醯男卸梦颐堑钠笠滴幕枷闼囊�。
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